Jardinier / Agent d’entretien des espaces verts

Activités / Tâches :

Effectuer les travaux d’entretien de jardins et d’espaces verts :

• Tonte
• Ramassage des feuilles
• Débroussaillage
• Taille de haies strictes
• Taille de haies vives
• Taille de haies fleuries
• Taille de fruitiers
• Taille d’arbustes et rosiers
• Désherbage, binage de massifs
• Tronçonnage
• Bêchage
• Arrosage

Effectuer des travaux de création :

• Engazonnement (de la préparation au semis)
• Pose de dallage, pavage, bordures
• Pose de clôture
• Pose de bâche
• Plantation d’arbres et d’arbustes
• Création d’un massif, plantations de vivaces, annuelles, bisannuelles

En potager :

• Préparation du sol
• Semis, plantation, récolte (potager)
• Désherbage, binage

Environnement

Les jardins d’agrément et potager d’un ou plusieurs particuliers. Les espaces verts des collectivités et entreprises

Conditions de travail

Travailler seul(e) ou en équipe.
Travailler en extérieur (intempéries…)
Horaires fractionnés ou non.
Déplacements fréquents.

Compétences

Savoirs :

• Connaissance des végétaux
• Connaissance des techniques de taille
• Connaissance des matériels thermiques, électriques et manuels
• Connaissance des matériaux (compost, tourbe, dalles, pavés…)
• Connaissance des règles de sécurité relatives à l’utilisation du matériel
  (notamment gestes et postures)

Aptitudes :

• Organiser les différentes tâches en fonction des consignes orales ou écrites du donneur d’ordres
• Utiliser le matériel (y compris vérifications d’usage) et le nettoyer
• Porter les équipements de protection individuelle appropriés

Savoir-être :

• Communication : Savoir écouter, établir une relation de confiance, savoir rendre compte
• Respecter les consignes
• Etre autonome, prendre des initiatives.
• Etre ponctuel et respecter les temps d’intervention
• Avoir de bonnes capacités d’adaptation
• Discrétion, respecter la vie privée des personnes
• Faire preuve de polyvalence

Type de contrat

Contrat à durée déterminée à usage constant.

Rémunération

Salaire horaire brut : SMIC en vigueur ou selon grille en vigueur (collectivité ou entreprise) + 10 % de congés payés.

Observations particulières

Avoir une tenue adaptée (chaussures de sécurité, gants, E.P.I., …).
L’intervenant reçoit les consignes pour le travail à réaliser par le client.
L’intervenant doit contacter le responsable de la mise à disposition de l’association en cas de difficulté.
Le responsable de la mise à disposition de l’association se mettra en relation avec le client afin d’évaluer le travail demandé.
Le salarié pourra s’auto-évaluer.
L’association pourra effectuer une évaluation auprès du donneur d’ordres.